Programa 5S's

CENTRO DE ACOPIO PARA VERACRUZ.

2010-09-20T09:20:00.000-07:00

Es el momento de aplicar en casa Organizar, Clasificar, Limpiar… busca en tu closet, ropero, cajonera, ropa que pienses que algún día te volverás a poner lo cual no será así. Es el momento de DONAR, ¡Hoy nuestros amigos de VERACRUZ LO NECESITAN!.

En Orizaba Veracruz, la Universidad del Golfo de México RECTORIA NORTE es CENTRO DE ACOPIO ubicado en Oriente 17 No. 1265 entre Norte 22 y 24, puedes traer agua embotellada, garrafones con agua, alimentos no perecederos, ropa en buen estado, pañales, toallas sanitarias.

¡HOY POR ELLOS!

¡GRACIAS!

Conocer, aplicar, evaluar...

2010-03-03T08:49:00.000-08:00

Amigos, amigas.

En esta ocasión quiero mostrar un video sobre una empresa llamada “Euskalit” que da testimonio sobre el aprendizaje que la metodología de las 5S’s les dejo.

La aplicación de la metodología de las 5S’s resulta muy sencillo de hecho desde niños nos enseñan las tres primeras S’s.

Busca entre tus recuerdos cuando jugabas con los bloques y te pedían clasificarlos por color. Y después organizarlos para formar grandes torres, y al final del juego te pedían que los colocaras en el recipiente donde se guardaban.

Ó quizás jugabas con los cochecitos los cuales los clasificabas por tamaño, color. Y al final los guardabas.

¡Que sencillo! ¡Así es! la metodología del programa 5S’s.

¡Todos podemos conocerla, aplicarla, y evaluar resultados.!

Arranca campus Querétaro Programa 5S's.

2009-10-08T06:45:00.000-07:00

Arranca Campus Culiacán Programa 5S's

2009-09-30T15:23:00.000-07:00

8 Poderosas Decisiones

2009-05-12T12:52:00.000-07:00

Durante estos días buscaba algo que nos diera ánimos y que nos hiciera recordar que en momentos difíciles hemos salido avantes, es por esto que comparto un video titulado las 8 poderosas decisiones.

Me queda muy claro que lo importante en todo momento es mantener una ACTITUD POSITIVA, una ACTITUD DE ÉXITO.
Así, que ve por las palomitas, siéntate cómodo(a) y disfruta del video y al final de la lectura.

Actitud de éxito
El tener una actitud optimista, amable y emprendedora, será de gran ayuda para el logro de los objetivos de nuestra institución ó empresa.

En primer lugar, siempre es bueno llevarse de la mejor manera con todas las personas que nos rodean en el sitio de trabajo. Guardar odios o rencores ocasionará que se genere un ambiente laboral negativo, que nuestra mente no piense con racionalidad y que nuestro trato no sea el mejor no sólo con la persona que no nos agrada, sino con todos los individuos con quienes "convivimos" dentro de la empresa.

Por muy desagradable que nos parezca una persona, tratemos de descubrir su "lado bueno", sus cualidades, su aspecto más positivo. Muchas veces, de juicios que se toman apresuradamente, se obtienen conclusiones erróneas que indudablemente afectarán nuestra forma de pensar y de tratar a la demás gente.

Evitar el aburrimiento y el cansancio en nuestro trabajo, se consigue teniendo nuestra actitud siempre alegre y positiva

En segundo término, es importante aprovechar al máximo el tiempo en nuestro sitio de trabajo. Si estamos pendientes cada minuto del reloj y no vemos la hora de salir ya, posiblemente el tiempo se nos hará eterno y nuestro grado de aburrimiento y tristeza subirá de manera alarmante.

En vez de estar pendientes de la hora, desarrollemos nuestra creatividad al máximo y hagamos nuestro mejor esfuerzo. Pensemos en nuevas ideas o proyectos que puedan ponerse en práctica y que nos beneficien directamente así como a la empresa. Muy seguramente al finalizar la jornada laboral, el tiempo se nos habrá pasado muy rápido.

A ninguno de nosotros nos gusta que nos estén recordando nuestros errores o defectos.

El tercer punto nos indica que debemos aprender a sacar provecho de las observaciones que nos hagan, ya que esto nos ayuda a conocer en que estamos fallando y mejorar así nuestro desempeño futuro. Claro está que no faltan aquellos compañeros que en lugar de construir, destruyen. Sólo buscan la burla y el hacer sentir mal a las personas. Ante esta situación, lo recomendable es no seguirles el juego y así no les quedará otra salida que callarse.

Por cuarta y última estrategia está la de mantener la sencillez y la humildad ante cualquier elogio o cumplido que se le de a un empleado. Muchos se sienten importantes ante una felicitación por un trabajo realizado y se creen merecedores de un ascenso o un aumento de sueldo y si no lo consiguen, generan un mal ambiente en la oficina. Lo recomendable es seguir haciendo bien el trabajo y muy seguramente la recompensa buscada llegará en el momento menos pensado.

El tener una actitud optimista, amable y emprendedora, será de gran ayuda para el logro de los objetivos empresariales. Es imprescindible siempre dar lo mejor de nosotros y notaremos lo bien que nos sentimos en nuestro sitio de trabajo y todos los logros que habremos alcanzado.

Combatiendo el ESTRÉS

2009-04-29T22:04:00.000-07:00

Los seres humanos somos capaces de entrar en estados de tensión, pero también tenemos la capacidad natural de contrarrestar el estrés y mejorar nuestra salud, estado de ánimo y desempeño cotidiano. Básicamente, sólo se requieren dos elementos: respiración y pensamiento.

El cuerpo humano está diseñado para permanecer en homeostasis, fase en la que los elementos del organismo se encuentran en equilibrio relativo. Pero, bien lo sabemos, la vida nos enfrenta a situaciones peligrosas, profundo dolor, trabajo excesivo, angustia u otros estados que requieren máxima atención y alerta.

El estrés es un periodo de tensión física y mental que aparece de manera natural para enfrentar estos acontecimientos extraordinarios. Tensión muscular, dolor de cabeza, pesadillas e insomnio son algunos de los desagradables acompañantes del estrés, los cuales no podemos erradicar y nos parecen normales. Pero no tiene que ser así, basta considerar que todo en la naturaleza tiene su contraparte y, por tanto, así como nos estresamos, también podemos autorrelajarnos.

Autorrelajación como hábito

Cuando asumimos que nos encontramos bajo tensión, es más fácil comprobar que enojos, malas contestaciones o berrinches ayudan poco a resolver el problema y, en cambio, pueden ocasionar nuevas angustias a través de culpabilidad o miedos. Podemos entonces buscar nuevas soluciones.

La base de la autorrelajación radica en sencillos ejercicios. Aunque hay múltiples sistemas de relajación, existen dos elementos básicos y comunes a todas ellas: respiración y pensamiento.

Por un lado nos centramos en disfrutar inhalaciones y exhalaciones en calma y, por otra, dejamos que nuestra mente recoja ese bienestar y lo vaya transmitiendo por todo nuestro cuerpo.

Quizás un sencillo ejemplo le ayudará a creerlo:

Sentado cómodamente, realice una respiración profunda y muy tranquila;
Retenga el aire mientras cuenta mentalmente hasta cuatro y luego exhale muy despacio.
Cierre los ojos y repita el ejercicio;
Mantenga los párpados cerrados como si pesaran, y sienta la agradable sensación de aislarse.
Disfrute de este simple hecho,
Al terminar mueva pies, brazos y cuello como si acabara de levantarse.

Diferente, ¿no?.

Entonces ahora si continuemos trabajando…

Reseña de ceremonia de inauguración del Programa “Separación de Basura” en Bachillerato Orizaba

2009-03-08T19:36:00.000-07:00

El Programa 5 S’s (programa de origen japonés orientado hacia la calidad total, cuyo principio fundamental es el orden y limpieza), incluye dentro de sus parámetros de evaluación (en Bachillerato, Plantel Orizaba en el aspecto “Edificio”), a partir del mes de octubre de 2008, la “colaboración de la institución con la separación de basura”, lo que hace prioritaria la implementación de acciones cuya finalidad sea contribuir a una institución y por ende, a una sociedad más limpia y saludable.

Por lo anteriormente expuesto, el Departamento Psicopedagógico tuvo la iniciativa de coordinar el diseño e implementación del Programa “Separación de Basura” para formar parte de la cultura ambiental de nuestra comunidad UGM.

Después de 2 meses de arduo trabajo, el día 20 de febrero, se cortó el listón inaugural con una sencilla ceremonia, contando con la presencia de las autoridades educativas del plantel (Dirección y Subdirección), Departamento Psicopedagógico, Presidente de academias, Personal Docente y comunidad estudiantil, teniendo como invitados especiales, los Biólogos Héctor Andrés Rojas y Ernestina Díaz Austria Carrizales (Subdirector y Coordinadora del Parque Nacional Pico de Orizaba, respectivamente), quienes ofrecieron 3 interesantes conferencias sobre "Manejo de residuos sólidos". cuya finalidad fue la concientización y capacitando de nuestros jóvenes estudiantes (dirigida a seis grupos de alumnos, con una población de 123 asistentes) acerca del correcto manejo de desechos orgánicos e inorgánicos.

Estos expertos reconocieron la labor que iniciamos en esta institución invitando a los alumnos a formar parte de ella y a comprometerse en el cuidado de nuestro medio ambiente.

Salud Ocupacional

2009-02-04T20:15:00.000-08:00

A partir de la implementación del programa 5S’s en Universidad del Golfo de México. Integrantes de esta institución hemos participado activamente en la realización de la Salud Ocupacional.

Hoy en día hemos escuchado que mas centros de trabajo de diferentes ramos como educativos, gubernamentales, empresariales. Se unen a la ejecución de la Gimnasia Laboral, la cual esta encaminada a fortalecer la salud de los trabajadores y elevar la producción del trabajo.

Y lejos de verlo como una obligación lo ven como parte de las responsabilidades de su trabajo.

Pero, ¿Cuál es el objetivo de la Gimnasia Laboral?

Sin duda es favorecer el desempeño y la salud del trabajador a través de la implementación de una rutina gimnástica durante la jornada laboral con la finalidad de interrumpir el trabajo monótono, evitando así la fatiga tanto física como mental.

La Gimnasia ocupacional es para todo tipo de empleado sin importar titulo ó nivel, además de que no necesitas de ropa especial para llevarla acabo, ya que se realiza muy fácilmente en una sesión de 5 a 7 minutos a las 4 hrs. De haber iniciado la jornada laboral.

Se recomienda que la gimnasia laboral se haga en forma grupal, para motivar a la realización. Durante su ejecución se debe ejercitar cabeza, cuello, hombros, espalda alta, brazos y manos, tronco, piernas en series de 8 ó de 10 movimientos.

Y para ponerlo interesante cada día, un miembro diferente del grupo puede dirigir los ejercicios. Esto nos permite invitar a la participación y darle variedad.

Te invito a que consultes el archivo que esta en este blog que lleva por nombre Salud Ocupacional, el cual te ofrece un ejemplo de los ejercicios que puedes hacer con tu equipo de trabajo; Así mismo te invito a que envíes tus propuestas para compartirla con todos.

Actividad física = Calidad de Vida = Salud Ocupacional.

UNIDOS GENERANDO EL MEDIIO AMBIENTE QUE DESEAMOS

2008-12-17T10:18:00.000-08:00

El pasado 13 de Diciembre la Coordinación General de Extensión y Vinculación ofreció una plática referente al un programa que lleva por nombre “Unidos Generando el Medio ambiente que deseamos” el cual se refiere a la sexta línea estratégica de nuestra institución que habla sobre la Conciencia ecológica, convivencia social y cuidado del medio ambiente y salud.

Hoy en día DEBEMOS preocuparnos por los problemas del medio ambiente que se presentan en nuestro planeta, cambio climático, falta de agua, explotación de los recursos, consumismo irracional por mencionar algunos.

Todos los integrantes de Universidad del Golfo de México queremos contribuir en el rescate de nuestro planeta, por eso de manera formal en el mes de Enero en todos los edificios de esta casa de estudios dará inicio el programa que lleva por nombre “Unidos Generando el Medio ambiente que deseamos”, Programa en el cual nos hacemos responsable de la basura que generamos, es decir no solo consumimos si no que también me preocupo por el destino de la basura que genero” lo mas importante es saberla clasificar.

“Son medidas sencillas pero muy significativas”, fueron las palabras que comento la, Lic. Sandra Amira Patraca Blanno Coordinadora General de Extensión y Vinculación, acompañada de la Ing. Mónica Hernández Carmona quien explico el método para llevar acabo este programa; En los diferentes edificios de la universidad se contarán con contenedores los cuales nos permitirán clasificar los materiales que desechemos, cada contenedor estará identificado por un color para su fácil identificación.

A cada uno de nosotros nos corresponde CLASIFICAR, LAVAR ó ENJUAGUAR, COMPRIM IR y DEPOSITAR en el contenedor correcto, debemos de hacer conciencia de la importancia que conlleva este sencillo método la finalidad es poderle dar a nuestro planeta el respiro que a gritos nos pide.

Hagamos de este programa “Unidos Generando el Medio ambiente que deseamos” un hábito de vida, enseñemos con el ejemplo a nuestros niños que son las generaciones del presente y quien llevarán a este mundo a un futuro mejor. Estas fueron las palabras de la Ing. Mónica durante su presentación.

Brevemente les comentare la clasificación de esto, en el blog encontraras la presentación del programa “Unidos Generando el Medio ambiente que deseamos”

Contenedor Azul - PET ó HDPE

Contenedor Rojo - Materiales de aluminio como son las latas de refresco ó jugo.

Contenedor Verde - Desechos Orgánicos como son: Servilletas de papel, bolsa de té, filtros de café, pelo, residuos de comida.

Contenedor Gris - Para desechos no clasificables como lo es envoltura de las papas fritas, galletas, unicel, cubiertos de plástico

TÚ DECIDES, TU PAPEL

2008-11-29T08:01:00.000-08:00

El Estado de Veracruz ha experimentado profundos cambios económicos y sociales que se han acompañado de un creciente deterioro del ambiente y de una reducción de sus recursos naturales. La disminución y degradación de la cubierta vegetal natural y del suelo, la acelerada pérdida de biodiversidad, la sobreexplotación de los acuíferos y la inadecuada disposición de los residuos sólidos urbanos son algunos de los principales problemas que hoy enfrenta el estado.

Dichos impactos han llegado a un nivel de importante notoriedad y prioridad de atención, apoyados por la preocupación social de dar una solución adecuada. Es así como, tomando como base lo establecido en el Plan Veracruzano de Desarrollo 2005-2010, en sus capítulos VII, VIII y X y conscientes de que la solución al problema de la inadecuada disposición de los residuos en Veracruz esta en todos y cada uno de sus habitantes, el DIF Estatal ha creado el programa Tú Decides.

Este programa tiene la intención de que el DIF Estatal, en colaboración con las instituciones, dependencias y organismos que decidan unirse, realicen un esfuerzo conjunto de sensibilización y concienciación para el cuidado del medio ambiente, promocionando una cultura para el mejor aprovechamiento de los residuos mediante la reducción, reutilización y reciclaje de los mismos. Tú Decides es un programa de educación para la implementación de estrategias que permitan un manejo sustentable de los residuos sólidos, que inicie en las instituciones y se dirija a la sociedad en general.

Nuestra Institución Universidad del Golfo de México Rectoría Norte se ha unido a este programa y actualmente participa activamente la Rectoría y sus 13 planteles en todos los niveles educativos por que es un hecho que este programa nos concierne a todos Niños, adolescentes, jóvenes, docentes, administrativos. Toda la familia UGM preocupada por la conservación del medio ambiente ha decidido ACTUAR

A finales del mes de Octubre la Coordinación de Extensión y Vinculación repartió unos contenedores de cartón donde viene rotulado la leyenda del nombre del programa Tú Decides y se nos dio las siguientes indicaciones:

RECUERDA QUE…

• La recolección de los materiales para depositar en el contenedor solo debe ser Papel Bond Blanco usado en ambas caras.

• El papel Bond de Color se recolectara aparte.

• El Cartón como el periódico se llevara al Departamento de Extensión donde se hará la recolección de estos materiales.

Para asegurar la alta calidad del papel reciclable producido por las fábricas de papel, es imperativo que los contaminantes y otros materiales innecesarios sean removidos cuando el papel es desechado. Por el consumidor en la oficina. los siguientes materiales son considerados impurezas.

 Papel carbón
 Etiquetas adhesivas
 Vidrio roto
 Ligas
 Cubiertas plásticas
 Resortes plásticos y metálicos
 Residuos de comida
 Goma de agua y gomas altas

En el mes de Noviembre se hizo la primera recolección de estos materiales y ¡GRACIAS A TI! por decidir colocar estos materiales en los contenedores especiales se han recolectado lo siguiente:

Bond Blanco 315.30 Kgs.
Periódico 358 Kgs.
Cartón 55 Kgs.

Te invito a continuar con este programa ya que Tú Decides, tú PAPEL.

Fuente: TDTP Documento Gobierno del Estado de Veracruz.

Implementaciòn del PROGRAMA 5S's en campus

2008-11-08T06:14:00.000-08:00

¡Pareciera que fuera ayer!, hace un año comenzamos nuestro viaje a los campus del norte para continuar con los planteles de Orizaba y concluir con los del sur, para el arranque del programa 5S’s.

El momento llegó, después de trabajar conjuntamente con cada uno de los campus para la preparación del evento, Personal administrativo, docentes y alumnos listos para la inauguración del programa, todos con la camiseta bien puesta, participaron en la inauguración precedida por el Director(a) del campus. Y a nombre del Rector Ing. Andrés Juárez Jiménez, la Lic. Maricela Vázquez Carrera Jefe de Organización y Métodos en Rectoría dirigió el mensaje donde invita a participar con entusiasmo y a comprometerse en el seguimiento del programa, así mismo hizo entrega al Director(a) del campus la carpeta del programa 5S’s en la cual se registrarán las fortalezas y debilidades que a lo largo del proceso se identifiquen.

En todo momento los asistentes se mostraron entusiastas y motivados durante la revelación del pizarrón donde se registrará el seguimiento y avance del programa.

En cada campus se presentaron a los integrantes del escuadrón de las 5S’s, formado por un representante de cada área, motivadores del cambio encargados de difundir el programa, reportar avances, áreas de oportunidad, así como buscar la mejor solución para resolverlas. Cabe mencionar que NO trabajan solos, sino en equipo con cada una de las áreas.

Gracias a todos los que hicieron posible el arranque del Programa 5S’s y que continúan trabajando a lo largo de este primer año, es cierto que nos falta por recorrer, pero juntos trabajando en equipo podemos mejorar y mantener nuestro ambiente laboral, incrementar nuestra productividad y el servicio educativo que brindamos a nuestros alumnos y padres de familia.

Capacitaciòn PROGRAMA 5S's en campus.

2008-11-03T20:04:00.000-08:00

Curso en campus.

Con la participación en total de 257 personas, entre Directores, Subdirectores, Jefes de Carrera, Personal docente, Jefes de Departamento, Jefes de Oficina, Auxiliares, se inicio con la Fase 1.

Paso importante para la implementación del Programa 5S’s. Orden y Limpieza el área de Planeación de Rectoría Norte, impartió los cursos de inducción a los campus de Universidad del Golfo de México Rectoría Norte, iniciando el 12 de Febrero del 2007 en el campus de Tuxpam, el 13 de febrero en Poza Rica con la participando del personal del plantel de Bachillerato y Licenciatura, 14 de febrero en Martínez de la Torre, 26 de febrero en San Andrés Tuxtla, 27 de febrero en Cosamaloapan, 28 de febrero en Tierra Blanca y en los días 1 y 2 de marzo en el auditorio de la primaria bilingüe los planteles de los diferentes niveles educativos Preescolar, Primaria, Secundaria, Bachillerato y Licenciatura todos de la ciudad de Orizaba Ver.

En el mes de Septiembre del 2007, apertura labores Primaria Bilingüe, un año después también arranca la fase I con la capacitación de todo el personal.

Gracias a la participación, colaboración y entusiasmo de cada uno de los planteles para llevar acabo con éxito la capacitación del Programa 5S’s.

“Por que eres pieza importante, juntos hacemos el engrane perfecto”

Orden y Limpieza

2008-11-02T19:23:00.000-08:00

Basada en la metodología japonesa del programa 5S’s. La Universidad del Golfo de México lo implementa en todos sus campus y en todos los niveles educativos.

El resultado es el esfuerzo de cada uno de los participantes que se comprometen día a día en el cumplimiento del programa, rompiendo los paradigmas que imposibilitan el éxito de la metodología, ocupándose en mejorar los espacios físicos de las áreas de trabajo.

Para lograr la implementación del programa 5S’s de Orden y limpieza, seguimos 6 fases de trabajo.

* Capacitaciòn
* Diagnostico
* Formaciòn del Comitè
* Gran dìa de la limpieza
* Evaluacion y seguimiento
* Resultados.

El éxito del programa no depende en seguir o no las fases antes mencionadas, sin el trabajo en equipo, el seguimiento que se le de desde el inicio y durante todo el desarrollo, el entusiasmo de los integrantes de adquirir hábitos de calidad, esto es lo que garantiza el èxito de las 5S's.

Los beneficios que se obtienen al implementar el programa 5S’s, son aspectos importantes que durante una década se han venido ocupándose la gran mayoría de las empresas donde se beneficia en la calidad de vida del individuo adquiriendo hábitos y formando actitudes que lo llevarán a trabajar mejor, incrementando su productividad y en un ambiente digno.

Incrementando la productividad de la empresa, centrándose en la eliminación de pérdidas; Una perdida es una ganancia potencial, así que la filosofía de las 5S’s se centra en el trabajo efectivo, lo simplifica y reduce las perdidas al mismo tiempo que mejora la calidad y la seguridad.

El programa 5S’s. No solo se aplica en industrias, grandes empresas, ó almacenes, se puede aplicar en pequeñas y medianas empresas, tiendas departamentales, comercios, instituciones educativas, en nuestros hogares.

Más que un recurso económico, Se necesita el esfuerzo, trabajo en equipo, compromiso, seguimiento para alcanzar una calidad de “museo” en todas las áreas de su empresa desde los individuos hasta la organización.

Capacitación

2008-11-01T11:49:00.001-07:00

El 16 de Diciembre del 2006 da inicio la primera fase del programa de 5S’s; con la capacitación del personal de rectoría, donde participaron 90 personas, entre Directores de área, Subdirectores, Jefes de Departamento, Jefes de Oficina, Auxiliares, Servicios Generales.

La participación de todos dejo ver el entusiasmo y las ganas de cambiar el aspecto de las áreas de trabajo; El curso logro su objetivo hacer conciencia de que necesitamos preocuparnos por nuestras áreas de trabajo, y hacer ver que los desordenes ordenados, no existen y que es solo un mito decir “no tengo el tiempo para...”

También se lograron romper paradigmas de la dirección y de los empleados.

Escuadrón 5S’s

2008-11-01T11:47:00.000-07:00

Agentes de motivación

¿Quién dice que no se puede?
“Todo se logra una vez que decides intentarlo”

Es necesario el apoyo de un grupo de personas entusiastas que ayuden a la motivación y a la implementación del programa en las diferentes áreas que conforman la Rectoría de UGM (Universidad del Golfo de México).

Por cada área se eligió a un representante, quien tendrá la tarea de dar a conocer a los integrantes de su equipo las nuevas guías diagnosticas, así como coordinar los trabajos para implementar Orden, organización, limpieza, mantenimiento y disciplina.
Diagnóstico.

Antes de recetar el remedio adecuada ó dar una solución, es necesario conocer las áreas de oportunidad que debemos mejorar en nuestros lugares de trabajo, empleando las 5S’s. Orden, organización, limpieza, mantenimiento y disciplina.

Escuadrón 5S’s,

Toma en cuenta los siguiente cuando realices un Diagnostico.

• Actitud positiva
• Trabajo en Equipo
• Invitar a personas que no son del área a visitar nuestros lugares de trabajo
• Observación minuciosa
• Critica Constructiva
• Tomar nota de las áreas de oportunidad

Día de la Gran Limpieza

2008-11-01T11:20:00.000-07:00

El 10 de Febrero del 2007 llegó y con esto el día de la Gran de Limpieza, todos preparados para la inauguración y así el arranque del programa, Todos los integrantes de Rectoría se pusieron la camiseta y dio lugar al día de la limpieza profunda en todas las áreas de trabajo, en pasillos, rincones, bodegas, archiveros, gavetas.

La inauguración se dio lugar en la explanada del estacionamiento de Rectoría donde estuvieron reunidas todas las direcciones con sus integrantes. El Ing. Andrés Juárez Jiménez Rector de la Universidad del Golfo de México Rectoría Norte, dirigió un mensaje sobre el Programa 5S’s haciendo hincapié sobre la importancia y los beneficios de implementar esta metodología, invito a romper paradigmas y a continuar trabajando como unidad de cambio para lograr la calidad en educación que ofrece la institución.

Evaluaciones

2008-11-01T11:00:00.000-07:00

Las Evaluaciones del Programa 5S’s se realizan através de guías diagnosticas periódicamente. Los resultados obtenidos son favorables hiendo de menos a mas.

Por cada área de rectoría se realizaba una evaluación del avance del programa 5S’s. La cual permite verificar el avance de la aplicación de la metodología y siguiendo con procedimientos para la evaluación.

Procedimiento de evaluación cruzada
Procedimiento de autoevaluación “Examen conciencia”.

Después de poner en marcha el “Día de la Gran Limpieza”, comenzaron las evaluaciones obteniendo en el primer trimestre de (Febrero a Abril) el 91.55% del cumplimiento al programa, en el segundo trimestre (Mayo a Julio) del 2007 se logro 91.76%. Los aspectos que marcaba la guía diagnóstica empleada para evaluar eran en su mayoría cumplidos, por lo que se preparaba para el primer cambio de la guía. En el tercer trimestre de evaluación (Agosto a Octubre) se obtiene el 73.67% de cumplimiento, ya con nuevos aspectos y cambio de procedimiento de evaluación (“Examen conciencia”). En el cuarto trimestre (Noviembre07 a Enero08) se obtiene el 76.67%.

El comienzo del segundo año del programa es difícil en cuanto al procedimiento de evaluación ya que se registran los cumplimientos mas bajos, Primer trimestre del 2008 (Febrero a Abril) 68.67%, en el segundo trimestre (Mayo a Julio) 78.00%.

Con estos resultados se propone lo siguiente:
Invitar al personal de Rectoría a participar en la formación del nuevo escuadrón de las 5S’s. Cambio del procedimiento para evaluar.

Una vez puestos en marcha estos cambios, se obtuvieron los siguientes resultados. Tercer trimestre (Agosto-Octubre) 91.33%